的人才。

    谷长松建议谷雨直接从国内抽调，一方面，谷雨在国内的公司开设了也有很长一段时间了，培养了不少员工出来，而且大家都是华夏人，到了国外的时候，不用自己人，难道还要用外国人吗？

    刘雪鹏提出了一个更进一步的建议，就是跟国内的那些合作单位借，特别是军方，谷雨和军方之间的合作不少，从军方借一些人手，应该是很轻松的事情，而且军方每年那么多的退役人员，拿过来，进行一下培训，就能用。

    徐小青的建议和谷长松、刘雪鹏等都不一样，她的意思是宁肯耽误一些时间，也得保证人员的素质。这个素质不仅仅是知识水平，也包括了个人品德，职业素养，更重要的是忠诚度方面的考量。公司这边很多都是世界领先的技术，如果招聘过来的员工忠诚度不行，那他越有才华，对公司的危害越大。

    徐小青还很不赞成谷长松的一句话，那就是华夏人到了国外，一定就比外国人可靠，这方面的反面例子还是有很多的。如果在这个方面不加注意，以后说不定就会吃大亏。

    谷长松让徐小青说的脸红不已，有心发作，但是他也知道徐小青的话不是没有道理，他真要是借机发作，肯定无法弹压住这个深受儿子信任的女人。没有
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