件后，再全面了解公司的十三个工厂，也就是整条生产线上的十三条分线的程序编制原理和方法，并在程序部经理申慎行的指导下，完成了一种智能伐木机械的生产编程，申慎行和程序部的其他同事见了，无不夸她学得快！

    于是，第九分厂的厂长文杰，和程序部经理申慎，分别把蒋军和宋玲的实习工作过程，写成了实习鉴定，并给予了很高的评价，上报给了人事部经理高洁。

    力源机械公司的人事部，可不是只办理一下入职离职手续，保存人事档案的，而是要分析和调整公司所有部门的人员配置是否不足或者臃肿，还要与各主管部门的领导一起，行使奖优惩劣的职责，更要掌控人事格局，为公司人事的新陈代谢统筹布局，也就是说，人力资源的所有担子，都压在了人事部。

    这个千亿年产值企业的人事部，衙门有多大呢？就两人！就人事部经理高洁和文员俞超两人！

    高洁收到蒋军和宋玲的实习鉴定书后，心中暗叹：这两个地球来的小家伙，还是跨越了星球文明的，咋就入门得这么快呢？就连总经理冉从简在闲聊时都说到过，没个三四个月，可能入不了门，要想胜任工作，怕是不要四五个月也要半年吧？可这两个家伙才用了两个月！

    高
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