按照惯例和用人规则，新来刚完成实习的新人，应该是按见习程序员、程序员、助理程序师，最后才是程序师的步骤晋升的。就是说，程序部的级别序列，是根据工作熟练的程度，分为四个级别的。有一个原来的老程序师年在前退休后，偏巧公司这半年来生产量又比较大，程序部原来的六个人工作五个人干，就有点儿紧了。为了让宋玲以很高的热情投入工作，解决编程工作的滞后缺憾，疏通产品下线前的瓶颈，高洁想，宋玲既然已达到程序员的水平了，何不破格聘用，让她以更高的热情来进一步钻研技术呢？

    至于蒋军，高洁想的是，现在，所有分厂的厂长和操作手，人员配置都还能与生产流程合拍，第九分厂厂长文杰那儿再安排一个人，也属需要，但要是暂不增加人，也不会影响流程运转，而总公司工程部经理常雪峰，已五十六岁，再有四年就该退休了，这个蒋军掌握智能设备适应得这么快，不如让文杰那儿暂不添人，下来再另行给他物色人员，先把蒋军安排到工程部去，给常雪峰做个助理，再暗中要老常一要培养，二要观察，但愿蒋军四年后能接老常的班？

    高洁想定了，文员俞超自然是没说的，高洁就叫俞超打印员工聘任书，聘蒋军为公司工程部经理助理，聘宋玲为公司程序部助
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