要。海蒂曾经动过念头把冯楠base到上海，但冯楠一直不愿意，只接受出差。就这样一直拖到两个月前才招了一个新人——格丽斯，本想配置冯楠给她做导师，但当时冯楠要忙着做总部的项目，海蒂便换了佐伊作了她的导师。

    面试时海蒂觉得格丽斯人不虽然不够优秀，但能勉强给个七分吧。可实际进了工作，能力远远不能达到海蒂的要求。大半个月前，佐伊担心海蒂质疑自己的辅导能力，特意出差到上海“推心置腹”的和格丽斯促膝长谈，套出了她的话：原来招聘专员因为压力巨大，摸出了海蒂的面试规律，初试完以后透露了过去复式的考题给对方，恰好押宝押准了，格丽斯因此做了充分的准备，让海蒂做出了不够准确的判断。

    接到佐伊的反馈以后，海蒂又惊又气，但又没有直接证据，不好从公司层面处理。私下和招聘经理交流了一次，算是彼此卖了一次人情。

    从此，海蒂每次都在导师例会中，“关注”格丽斯的试用期截止时间，开会开得像唱着“好汉歌”。

    这次裁员显然是个对格丽斯出手的好时机，按照佐伊行事的调性，她会办的妥妥帖帖，完全不用海蒂操心。

    海蒂经常启发冯楠要打开自己，更勇于尝试，但次次都败在冯
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