自说自话、利益抱团早已经成习惯了，他们怎么可能配合改革呢。所以，所有企业成功变革完全仰仗一把手的魄力和智慧。”朱泽君对丁泽林说这番话时是掷地有声的。

    丁泽林听完朱泽君的建议也思考了很久，他明白，如果没有强而有力的后盾以及下属中几个核心人员的鼎力支持，自己的改革也是很难成功的?不但会不成功，有可能还会让自己地位不稳固。巩固自己的地位，必须要小步试探，不能操之过急，企业改革不配合的无非是人的事情。那就从人下手好了。

    从咨询公司的反馈来看，目前不配合的主要是广告项目部，不配合的无非是两个头目——黄林和肖健。这点丁泽林看的很明白，他想起叶馨交接时说的话：“黄林是这个社呆的最久的人。喜欢拉派结对”

    直接从黄林下手似乎太明显，那么从他最得力的干将下手才是上策。丁泽林一想到这里，心情一下子轻松了。

    职场如战场，尤其是空降领导，想要让手下服从权威，除了人品和能力，还要有手段。这是丁泽林久战职场习得的智慧。人品和能力这两样东西需要时间来证明。但是，手段是立竿见影的东西。

    丁泽林决定设一个局。

    第二天快下班时，丁泽林吩咐夏
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>