程度。

    只可惜，陈文浩至今除了参加过少数几次发布会，再也没有接受过任何媒体的专访，而他所创立的公司，也是足够的低调，公司的员工不得私自接受媒体采访，泄露公司的内部情况。因此，网上能找到的与陈文浩以及他创立公司有关的报道，要么就是公司自己提供的宣传通稿，要么就是媒体实在没了办法，自我发挥臆造的文稿。

    所以，在陈文浩的公司开始扩招之后，行业内不少精英因为对他的事迹感兴趣，更是对他的这家公司看好而选择了自荐。经过一轮轮选拔，最终留下来的都是行业的资深精英分子。这些互联网的精英分子，并不会缺少高薪的机会，他们更在乎的是公司对他们的尊重以及成长性。

    上午公布的期权激励方案，其优厚程度已经让员工的聊天群沸腾了，一旦获得期权并能公开上市之后，第一梯队的回报且不去说，作为公司人数最多的第二梯队，都能轻易地成为千万富翁，而像行政人事等辅助性岗位作为第三梯队，也能收获百万级别的期权。如果士气这个指标可以量化的话，估计现在全公司被加上了一个有益状态：士气翻倍！

    如果说以前这些员工只是看好公司的成长性、或是对公司创始人的事迹感兴趣，如今他们看到陈文浩，更
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