提。加上类人工智能定制模块的业务开展顺利，从合作厂商那定制费也收了好几个亿，更多的收入还在后头，等到合作厂商的产品正式上市，每卖出一件商品都要支付一定比例的专利使用费。

    盘古公司这边情况有些复杂，名义上的下属企业――电池厂和治炼厂现金储备非常充足，在保证50%利润的基础上，无论生产多少产品，只要质量没问题，都由母公司包销了。随着生产工艺的改善，产量也在逐步提升，账户上自然不缺钱。唯一还没进项，只有开销的就是无人机业务，不过产品前景值得看好。

    陈文浩在脑中简单盘点了下集团各公司的财政状况，拿起笔来，直接将这个区间改成了6-12个月。集团各公司发展势头强劲，已有的和将有的利润同样强劲，没必要对员工吝啬。

    任何员工只要在集团内公司任职满6个月，就可以拿到至少相当于半年工资的年终奖。从小卡翻译软件带来充足利润后，集团内的员工薪资标准就普遍要高于行业水准。以卡摩多公司为例，能接触K+语言的工程师月薪就没有低于5万的，起辅助支持作用的设计、文案等岗位月薪也都在2万以上。

    将年终奖的幅度提升了一倍之后，同样的道理，陈文浩划掉了方案里中规中矩的年
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