流社会或者说政经精英们之间始终存在着明显的隔阂，不同的生长环境造就不同的三观理念，各自性格和实力的差异又形成独特的行事风格。
    也许在将来某一天，他们有取得一致的那一天，但显然不是现在。虽然大家一起合作赚钱，但是彼此之间的防备之心和觊觎之念却是绝不算少。虽然还不至于达到同床异梦、口蜜腹剑的程度，但是基于利益和理念产生的冲突还是时不时出现，比如马竞和蜂游股东们对股价的异议。
    所幸，经过几年的扶持，马竞的扁平化体系以及虚拟股制度已然成长起来了，他已经不是一个人在战斗了。
    扁平化使得各个子公司财务独-立，允许公司管理者，以及其他股东甚至普通员工入股公司，建立权责归一的董事会。
    不过因为非上市公司的股权交易比较麻烦，还有最大股东数限制，有限公司50人、股份公司200人，所以这些子公司都有各自的虚拟股激励计划，确保大部分骨干都能分享到公司发展带来的红利。
    此举虽然让股东们放弃了一部分利益却也起到了团结队伍的作用，把管理层和员工的收入和公司牢牢绑定在一起，刺激出非常强的工作积极性。即便在公司不鼓励加班的大环境下，依然有不少团队时不时连续加班
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