检查、地图扫街、地面推广、资料收集等等外包给了cta会员们，变成了网站上的“日常任务”。
    每天都有很多会员按时上线领取这些任务，并及时合格完成，双方配合地相当默契。
    这些人其实已经可以说是蜜蜂的编外员工了，每天卡着点儿做日常任务和普通员工打卡上班已经没有多少区别了，唯一的不同就是可以在家上班或者在当地上班，在时间和地点上要自由一些。而且因为临时工只有个税没有养老金和住房公积金，医疗保险也是可选的，实际拿到的收入比不少上班族还要高一些。
    当然，这同样意味着将来买房和退休时会有些麻烦，不过cta不断高涨的会员数量表明这些问题并不能阻止大家的热情，毕竟多数人还是习惯于落袋为安，买房和退休什么的实在太遥远了。
    而对于蜜蜂来说，有这么一批熟练临时工、编外员工，也能极大地减轻公司的人力成本压力。毕竟员工的养老保险和公积金雇主也要帮忙交一份的，更何况大规模使用临时工也可以避免项目波动时的裁员问题。特别是他们的海外业务，更是和cta海外版相辅相成，业务开展到哪里，后者的分站就建到哪里。
    其他公司的管理层当然不是瞎子，很快就“看透”了蜜蜂省钱秘
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>