孩子面前不许说这些！”
    “ok，那就谈工作，主要还是公司发展太快，自身人才培养没有跟上，等到后面就会好起来的。”
    “你呀你，还不是你对职业经理人有偏见，总觉得人家都不是好人，真是活该被累着！”
    “情况不一样，佳境那边主要是传统行业，各方面已经发展成熟了，监管方便引入职业经理人当然没问题。可蜜蜂这边却不一样，与其指望他们，我还不如自己累点儿呢！”
    在最初的蜜蜂科技总经理张悦轩离职后，蜜蜂体系就开始强调内部培养，很少引进过纯粹的职业经理人。就算挖人进来，也都找的是小马载具ceo亚伯拉罕那样的技术专家，给人的感觉就是马竞非常不信任管理人才。
    这对于林继武、苟茂等底层员工自然是个好消息，整个公司上升通道通畅人人有奔头，但在金字塔顶层，现在的蜜蜂高管就显得有些平庸守成，以至于很多事情都必须要马竞亲自拍板下决定。
    这也是没办法的事情，马竞有着强大的控制欲和与之相配的旺盛精力与行动力，在他的手下当高管就得做好当提线木偶的准备，有能力有野心的人自然瞧不上，他们最希望老板是啥也不管的甩手掌柜子。
    这样的矛盾显然是不可调和
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