，这个年代的领导们不至于对人才如此渴求。

    以前他根本就没听说过这样的事。

    国企论资排辈是非常厉害的，有能力没关系，无法讨好领导不被重用，才是正常的。

    否则，以他的能力，也不至于四十多还是一名老油子技术人员。

    谢凯哪知道，普遍情况确实如此。

    当一个人重要到可以轻易扭转局势时，任何领导都会不计成本地把这人弄到自己单位，这不是普通技术人员升职一点就可以解决的。

    工作搞好了，单位效益好了，领导的政绩也就有了。

    上级重视起来，简在帝心，升职什么的都不在话下。

    就如同郑宇成这样的，以前基地境况不好，郑宇成到处求爷爷告奶奶，那种滋味，这个时代的领导们大多数都体会过。

    瞧瞧现在郑宇成，说话腰杆子完全挺了起来，也不用低声下气为百万的工资去求人，随时都是豪气云天，动不动就用钱砸人。

    一切都是谢凯一个人带来的，资源在那里，没有善于使用的人，很难把资源整合后变成经费。

    从一开始谢凯冒头，郑宇成跟整个管理委员会都在他身上下了重注进行赌博。

    他们赌
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