写完之后，又琢磨起明年的工作计划来，虽说今年的工作就快结束了，但还有许多地方不甚满意，这是在写总结的时候就发现了的。
    这些令人不满意的地方，明年就得改过来，否则明年的工作就不会有起色，大家的水平也得不到提高；其中个人组织纪律松懈，在庭里是个老大难问题，张渝不知强调了多少回，庭里有的同志仍然我行我素，特别是资格老一点的同志更是如此，张渝为此很是头疼。
    他思前想后，决定在庭里订立个规章制度，张贴在民二庭每间办公室的墙上，好让大家知道后自觉履行；如有违反的一定严格执行奖惩制度；并且还作为年底干部考核的标准。
    张渝想出这个管理方法后，有些兴奋，就征求王倩的意见：“我们庭里明年定个规章制度，到时候张榜在墙，自己对照检查，年底就作为庭里干部考核的标准，你看行不行？”
    王倩也觉得这主意有些新鲜，“嗯，庭里是该整顿整顿了，只是——这样做的话可能会得罪人哟。”
    “嗨，管理者哪有不得罪人的？有人管必然有人不服管嘛。”张渝一时兴起，听不进反对意见。
    王倩琢磨了一阵，也说不出个更好的办法来，就说：“你是庭长嘛，你认为该怎样做就怎
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