之王’！”
    张卫星不置可否地笑笑，“那也不一定，不能单方面，要综合考虑。比如在会议上，不一定看谁来总结，而要看谁讲话的时候，最多人附和点头。日常事务之中，要看哪个人签名最多，拍板最多。公司的集体活动，更加要看是谁牵头谁决定。”
    叶蓓不断地点头，“哦，原来有这么多学问啊。”
    张卫星推心置腹地对她说：“一个企业的森林之王，不一定是最高位置的那一个，不一定是赚钱最多的那个，也不是最多工作的那一个。很可能是资历最老的，也可能是管花钱的，更可能是管人事的。总之，一个弱r强食的企业森林之中，谁掌握这个森林的节奏和风格，谁才是这个公司真正的森林之王。和这个森林之王搞好关系，最少不能公然对抗。因为，公司的真正资源，是掌握在这人为首的圈子之中。每个企业，都有他们的森林法则。既然是在森林，就要迅速找到森林之王，学会与森林之王共舞。搞企业不是搞革命，再有本事的人，也得首先学习共存与合作，否则必然难成事。”
    “与君一夕谈，胜读十年书。经理，我真有茅塞顿开之感。”
    “以后在实践中慢慢体会吧。这也是我的一家之言。”
    然后，他们的话题转到了足球
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