、培训一批也凑合的来用，大手笔引进艾希人，更多的是为了一些不适合明面说的原因，刻意的提高艾希人在教会核心层的人数比例。

    嗯，估计有人看出了，就是那微妙的忠诚度问题，有些事是必须早做准备的。

    从某种意义上来说，这是另外一方面的凑数，更是为了未来打基础，中层骨干培养个五到十年，能够出头也该出头了，不出头的就一辈子中层骨干吧。

    但一分钱一分货，干多少活拿多少钱，游戏教会“不挑”的另外一面，就是对新人没有多少期望，自然不会拿出多好的报酬。

    而就罗夏看到的，那些这次派人来的大教会都是盯了很久的好苗子，有的估计已经跟了三四年，就等着毕业……说不定一整套的培训机制和进阶路线都准备好了，从报酬到未来的全方位诱.惑，罗夏自问换了自己都要心动。

    这样从整个索尔甚至整个艾希挑选好苗子，建立干部梯队，完成教会内部的自身换血更替、新老交替，是每个发展到一定程度的教会要会去做的事情。

    游戏教会以后肯定也会做这种事，但发展到太快根本没有想到这些事情，看到别人都抢人了，罗夏和罗丽才都开始重视了，却已经全面落后了。

    【除了
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