是默默的记下这群新人的表现，然后在心底给他们拉出一个表格。

    但让人遗憾的，或许是莫尔顿去招人的时候已经太晚了，像样的都已经被人招完了，大部分新人都的表现都在及格线之下。

    在罗夏的规划表中，这陆陆续续招来的14个人，三分之一的能力和天赋有问题，一辈子大概就真的只是低级法师了，剩下的一半心态和职业素质有问题，这其中还有几个属于必须剔除掉的不稳定因素和团队毒瘤，最后留下两三个人能打的就不错了。

    但他也不奇怪，游戏教会的管理层经验已经给他过教训，毕竟正常公司收新人也是这样的，十几个人新人能出一个混到小组长、小科长的就不错了，真正值得培养的骨干新人、干部苗子，总是少的。

    “不过，还真可以说一句‘你们是我带过的最差的一届’，这一期的学员的平均素质有点烂。”

    能力不足、天赋不足的可以再培训，反正当不了研究者当不了战士还可以当后勤当杂工，不敢说家大业大，却已经有一定产业的罗夏，还是养得起闲人的，盘子大了也的确需要一些辅助作用的“闲人”。

    闲人可以养，害虫却必须除掉。

    所以，虽然看起来很碍眼，但罗夏的确可以
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