定每周不超过20小时的上班时间，并且严格执行‘性假’，在他们进行服务后，必须有一天的假期来保证他们可以休养生息。”
    “我知道很多企业在犹豫，这对于你们来说是不划算的。但是，我们应该有社会责任感，以星野科技为例，我在今年至少聘用了100名男性进入了我司的各个部门，由此而产生的支出也由我司全权承担，这也可以一定程度避免二类男性年老后的惨状，减轻政府的财政压力，而且我认为这是推进性别平等的重要一步，也是我们都应该做到的。”
    最后，星野隆重推出了星野科技新上线的产品——悠心点评服务端，从事性服务行业的男性可以在上面共享所在公司的信息，如果出现严重违法情况，可以发出差评提醒找工作的人注意。
    星野结束了演讲，扫视着在场的人群，人们爆发出热烈的掌声。
    在台下女人们热泪盈眶的画面中，这次「性别平等——为男性赋权」论坛完美闭幕
    --
 <本章"完"请点击"下一章"继续观看!>