研，获得的成果还要多。

    这就让他们不得不质疑自己了。

    哪怕就算是按照刚刚王韬所说，科研人员还是有科研人员的贡献。

    但是问题在于，还需要这么多科研人员了么？

    要知道，绝大多数项目所需要的人，都不是越多越好。

    因为人数越多，沟通和交流的成本就越高。

    大量的时间和精力，反倒是投入到了内部的组织管理。

    这放在企业身上，就是那些大型企业都拥有的大企业病。

    冗员、漫无边际的审核体系，除非必要，任何一个多人协作的项目，都是人数越少越好。

    只有在少数优秀人才完成不了项目的时候，才会扩张边界，招收更多的人。

    薛旺转过身，属于被动技能无法关闭的入微之眼，很快就发现了他们脸上好似认真，但是细微之处却露出的担心。

    人的精力是有限的。

    一个人的注意力在一件事情，另一件事情大概率上就不会做好。

    他们在担心自己会不会失业，他们本身的工作，他们就很大几率不会做好。

    薛旺稍稍思 考了一下，他想到了一个新的办法，“大家不要担心，
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