生存、壮大是我接手公司的追求，不会受到其他更多因素干扰。”
    经杨通逸这番话说出来，讨论的内容多少有些变化，李新华也不再纠结于之前员工的收留。很多事情都在变，他也要回去考虑与商量。
    三天后，李新华给出回复：一是定岗、定责方案可提供出来，要由高宜惠家居这边审核后才能做准；二是公司的管理层也愿意留下来，继续创业；三是他本人的去留还不能确定，主要是经营古垣区地产十几年，最后要卖掉有留下来管理，如何让公司发展、壮大，他真没有信心。
    对李新华的想法，杨通逸也理解，公司的管理分两个大方向，一是具体业务的管理，这是李新华的长项，他完全可胜任。至于第二方面，那是谋求发展、经营、处理公司与外界的关系，李新华处理得不好，才使得古垣区地产一直没有抓住发展壮大的机会。
    杨通逸这一次是亲自登门拜访，到李新华家里谈，请他出来继续执掌地产公司。李新华还在犹豫，但他家里人都支持他继续做，杨通逸表示，如果李新华在地产注资也能够接受，对于股份怎么分配，完全可讨论。李新华不想这样，觉得既然已经转手售卖，自己不会再往里投资、入股，至于做一个职业经理、掌控地产的业务管理，倒是可以考
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