力，现在，这个说话很具有说服力的东西告诉他，要帮他达到他从未想象过的高度，他如何能不兴奋？
    当他兴奋的签下协议之后，过了一段日子，雇主就知道，自己还是想的太简单了。系统给他充饥的那个大饼还是要他一点一点做出来的，他虽然在普通人中算是优秀，想要达到系统希望的高度，还是几乎可以说是不可能。
    雇主当时已经二十多岁，很多东西对他来说已经定型了，比如学习能力，人际交往的能力，还有逐渐下降的精力，这些都是他不得不考虑的问题。最初的几个任务他完成的很轻松，也拿到了奖励，在此之后，他发现，他慢慢已经跟不上系统所要求的进度了，再努力也不行。
    被系统提供的奖品与讲述的美好前景冲昏了头脑的雇主决定铤而走险，他开始放弃了最初时小心翼翼的风格，利用系统给予的奖励，铤而走险。奖励是系统在雇主眼中获得说服力的关键环节，在其存在价值的同时，也说明了一件事——它会吸引人的眼球。
    最初的几次成功过后，雇主终于陷入了死循环。而此时，因为跟不上系统进度越来越急躁而逐渐放纵的雇主终于发现，他现在所要考虑的已经不再是可不可以得到系统的奖励了，而是如何规避系统的惩罚。
    第
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