来极其复杂，很是规范合理的样子，其实早就烂透了！
    人才的选拔，统统要由人来举荐，其中的可操作性就很大了！
    人都是有利益群体的，与其推荐别人，不如推荐自己人！这就叫做，肥水不流外人田嘛！
    被举荐之人没有名气？
    那就虚张声势！
    没有真才实学，过不了考核那一关？
    那就利益互换！这次你考核我的人放水，下次我考核你的人也放水！
    反正都是士族子弟，搞不好还是亲戚呢？
    搞来搞去还是肥水不流外人田！
    因为这个时期，士族只和士族联姻，寒门子弟很难攀上高枝！门当户对的观念，那简直就是根深蒂固！
    所以，当时的士族与士族之间关系极为密切，互帮互助之行为，蔚然成风。
    “举秀才不识书，举孝廉父别居！”便是当下，人才选拔制度的真实写照。
    正因为华雄，清楚的看到了这些弊端，所以他决心，率先在蜀中展开改革。
    他一方面在轄地内，尽可能多的建立官办学堂，播撒读书种子。
    另一方面，又建立了军事学院、文史学院、格物致知学院。
    从这三所学院毕业之人，他
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