金，之所以要员工掏钱，也是考验员工对公司的前途是否看好。”

    “让员工获得期权的逻辑是：自己掏一小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工购买期权的价格将远低于市场估值。我的计划是第二梯队和第三梯队的员工，购买价格为市场估值的5%。”

    “第一梯队能获取的期权总值比较高，考虑到第一梯队的重要性和稳定性，购买价格计划定为市场估值的1%，不过在服务年限和保密协议上会有一些相关规定。”

    “股权激励完全采取个人自愿的原则，有期权份额的员工可以在自己的份额内，以低价购买任意份额的期权，也可以放弃购买，但是不允许转让给第三人。”

    “这份方案的重点就是这些，具体细则都在报告内，大家可以自己翻阅。大家有什么意见，可以提出来，尽可能完善方案。”

    陈文浩的讲解结束，会议室里顿时陷入了沉默，在座的其他人还在消化方案带来的震撼。他们都属于第一梯队的成员，如果这套方案能够实施，即使按最低的0.5%期权授予比例，以期权池价值近百亿人民币来算，市场估值也接近五千万元。

    短暂的冷场后，一向心直口快的老姜厂长首先发言了，“陈总，互联网这玩
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