而提高。痛失人力的主要原因在哪里？老板的家族式、裙带式的用人观念动摇了。以往，那些个亲贵在厂子里吃着闲饭又管事不力，还不能炒他们的鱿鱼。现在，通过教化，仍不改进，他要被大义灭亲了。
    老板把这些大致的公司情况和形势讲了好几分钟，对于六个人来说，真是难得的一堂课。
    老板语重心长地对他们说：“说实在话，我现在公司里没几个是初中文化的，更莫谈高中文化。虽然你们不懂技术，但是我的公司正在推行改革，许多事情都需要有人去做。再过两天，去年的一些管理都要回厂，接受我从上海请过来的咏雪老师的整体部署和培训。”
    老板接着又说：“你们是刚出门的青年人，而且是第一次到这个城市来务工。只要你们好好地造化，一定前途无量。说实在的。如果你们也生在这个城市，有我这么多的资金，如果把握好机遇，肯定能干出一番比我更强盛的事业。”
    老板的这席话，许多年后小波都能一字不漏地背出来。当时小波就在心里说：跟着你们学，总有一天我会当老板。
    西峰也百倍信心：天下乃天下人之天下，‘王侯将相宁有种乎’？
    老板是一个善于和人沟通的人。因为长期要出差和负责市场外交，内部
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